Профессиональные взгляды на развитие бизнеса: на что сделать упор? [результаты исследований]

Образование и специализация работы откладывают отпечаток на образе мышления, манерах и поведении людей. Какой видит жизнь и в чем заключается ее смысл для руководителя отдела кадров, инженера, маркетолога, бухгалтера, юриста, научного работника, работника искусства, психолога? Взгляд на жизнь и социальное положение сотрудника в обществе закладывает особенности менеджмента предприятия и понимания приоритетных направлений развития бизнеса.

ИНЖЕНЕР: Превосходные физические свойствами товара и высокое качество дают основания для уcтойчивого положения компании на рынке.

ЮРИСТ: Жизнь и бизнес — это возможность установить доверие с клиентом. На установление доверия уходит огромное количество времени, при этом, установленное доверие можно быстро потерять. За сказанными словами предпринимателей должны стоять реальные действия. Задача юристов предостеречь собственников бизнеса от риска. Став бизнесменом, и юрист всячески пытаются минимизировать риск.

МАРКЕТОЛОГ: В условиях ускоренного научно-технологического развития инновации приходят через маркетинг. Кроме того, каждый сотрудник, чем бы он не занимался, должен быть параллельно маркетологом и пиарщиком, поскольку опосредует взаимодействие компании с внешней средой. Высшей наградой выступает вовсе не полученная прибыль, а установленная эмоциональная связь с покапутелями.

ХУДОЖНИК: В первую очередь нужно осчастливить сотрудников, максимально облегчить их рутину и дать возможность самовыразиться.

ПСИХОЛОГ: Добиться развития можно только через целеполагания и стратегии. Психолог настаивает на выведении на первый план миссии организации и мотивов поведения на рынке.

КАДРОВИК: Без профессионализма людей и талантливых кадров никакой предпринимательской деятельности не получится.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ И НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК: В компаниях, где спускают директивы вниз и ограничивают участие сотрудников в принятии решений, инновации и научный потенциал сводятся к минимуму. Мыслящие и самостоятельные сотрудники – вот, что является основой развития бизнеса.

БУХГАЛТЕР: Постановка учета на всех участках бизнеса, прогноз ситуации и напористость управленца – залог успешности ведения дел.

МЕНЕДЖЕР: Как узнать о появившихся возможностях? Как выбрать лучший путь? Только потому что, перед вами появилась возможность не значит, что ей следует воспользоваться. Понимание фундаментальных драйверов бизнеса, а также бизнеса покупателей, партнеров и конкурентов критично важно для принятия правильных решений и достижения долгосрочной ценности.

ДОМОХОЗЯЙКА: Успешный бизнес построен на честных взаимоотношениях между партнерами.

ПЕНСИОНЕР: Социальная и моральная поддержка сотрудников позволят компании выйти в авангард.

НА ЧТО ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ СЛЕДУЕТ СДЕЛАТЬ УПОР, ЧТОБЫ ДОБИТЬСЯ НЕЗАУРЯДНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ В ПРОДВИЖЕНИИ БИЗНЕСА? ПОДЕЛИТЕСЬ С НАМИ, ПОЖАЛУЙСТА?

Тех, кто занимается профессиональным ростом или совершенствует мягкие профессиональные навыки и хотел бы за короткое время выйти на международный профессиональный уровень, приглашаем пройти производственную стажировку в Монреале (Канада).