Руководящие принципы инклюзивной организации

Сегодня все больше компаний осознают важность инклюзивности в своей деятельности. Такая тенденция продиктована необходимостью не только соблюдения социальной ответственности, но и стремлением улучшить свою репутацию, снизить риски и привлечь качественный персонал.

Один из ключевых аргументов в пользу инклюзивных компаний – это их финансовая эффективность. Инклюзивные компании постоянно демонстрируют стабильный рост прибыли и уменьшение издержек, что связано с тем, что они нацелены на привлечение талантливых и мотивированных сотрудников, которые могут эффективно работать в коллективе с разными культурными и профессиональными фонами. Также, инклюзивные компании имеют проактивный подход к социальной ответственности и открыты для различных групп клиентов, что позволяет им увеличить свои доходы и рыночную долю.

Важными показателями инклюзивных компаний являются соотношение мужчин и женщин в руководстве и на рабочих местах, наличие программ поддержки различных групп меньшинств, таких, как ЛГБТ-сообщество или инвалиды, а также наличие систем оценки эффективности в области инклюзивности. По данным исследования Diversity Best Practices, инклюзивные компании, которые ориентированы на поддержку меньшинств и равенство возможностей, в среднем, имеют 33 % выше доходы и 43 % более высокую рентабельность акций, чем традиционные компании.

Таким образом, внедрив стратегию инклюзивности, вы добьетесь улучшения репутации компании, увеличения показателей качества работы, уменьшения юридических проблем и повышения конкурентоспособности.

РЕКОМЕНДАЦИЯ БЫЛА ПОЛЕЗНА? ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ С НАМИ  И ПОДПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ.