Как найти ментора и вместе с ним открыть новые горизонты

Профессиональный успех и жизнь в удовольствие обычно считаются иллюзией. На это люди приводят весомые основания. Вот одни из них:

Нам катастрофически не хватает времени заняться самими собой.
Школа жизни преподносит нам нескончаемые уроки и всему никогда не научиться.
Необходимо начинать заботиться о своем здоровье.

Интуитивно мы понимаем, что нужны перемены. И только наиболее храбрые из нас решаются изобрести себя заново. Так, они ищут способы снижения стресса, примечают стереотипы и избавляются от них, совершенствуют мягкие навыки, создают жизненный баланс, стремятся обрести уверенность и наполненность. Это вовсе не избежание суровой реальности. Этот способ укрепить себя профессионально и духовно и наполнится нескончаемым позитивом.

Менторство дает решение на указанные выше вопросы. Менторство — своеобразный навигатор к успеху и уверенному продвижению на профессиональном поприще. Все чаще мы слышим в деловых и научных кругах слова из области наставничества — менторство (наставничество), ментор (наставник, руководитель или вдохновитель) и менти (подопечный). Вот даже стало институциональным инструментом развития предпринимательства.

Люди целенаправленно ищут менторов, хотя при этом не понимают что из себя представляет менторство. Кого-то жизнь сведет случайно с реализовавшим себя человеком в личном и профессиональном плане, сделавшим целью своей жизни менять мир к лучшему и ежедневно вносящим позитивный вклад. А кому-то возможно не суждено случайно встретить наставника. И что делать в этом случае? Ждать всю жизнь?

Есть свои особенности в организации менторства, но далеко не многие их знают и поэтому не получают искомых результатов. Так, люди полагают, что:

В менторстве главным образом заинтересован подопечный.
Следует спокойно ожидать ментора в своей жизни (он сам меня найдет).
Подопечному отведена пассивная роль.
Ментор сделает меня своим протеже.

Выбор в основном падает на внешне целеустремленного человека, которым восхищается толпа. Затем подопечный (менти) предпринимает несогласованные действия и принуждает к менторству потенциального ментора, ставя его в неловкую ситуацию, в которой тому не ловко отказать. Менторство работает абсолютно не так. Внизу приводим наши рекомендации по организации менторства. Для простоты они разбиты на 10 шагов:

1. Отыщите такого претендента в менторы, на которого вам хочется походить

Пусть ваш выбор не ограничивается человеком, занимающим высокопоставленную должность; или должность, которую вы планируете занять в будущем; работающим в потенциально интересной для вас среде; или владеющим, тем что вы хотели бы приобрести.

Отдайте предпочтение открытому человеку с выдающимися профессиональными умениями и навыками, способного увлекать и вести за собой людей. Иначе вы будете раздражены и вас постигнет разочарование. На поиски стоящего кандидата в менторы уходит время. На момент окончательного выбора, у вас должно быть несколько кандидатов или претендентов.

2. Изучите деятельность этого человека

Вашим ментором должен стать выдающийся человек. У него наверняка есть блог (станьте его подписчиком!). Он является членом профессиональной организации. В кругу его общения есть люди с международными статусом. Осмотрите людей в его профессиональной сети контактов. Какие проекты он реализовал? Над чем планирует работать в будущее время? Постарайтесь понять его сильные и слабые стороны. Ваша задача на этом этапе приземлить свои ожидания и понимать каким образом вы будете полезны ментору.

3. Инициируйте процесс

Предпримите первые шаги и инициируйте знакомство с потенциальным ментором. Но не торопите процесс. Проконсультируйтесь у него. Пригласите его выпить кофе, позавтракать или перекусить вместе в неофициальном формате. Не задерживайте его внимание продолжительно (часовой встречи будет предостаточно). Обсудить вопросы, интересующие вас и ищите то, что вас может связать. Во время беседы будьте открытыми и естественными. Следуйте стилю коммуникации собеседника.

4. Оцените ваши впечатления после встречи

Захотелось ли вам провести больше времени с этим человека? Воодушевлял ли он вас? Давал ли советы или рекомендации? Делился ли опытом? Задавал ли вопросы и ждал ответа на них? Увидели ли вы себя с лучшей стороны после встречи? Чувствовали ли вы себя удобно в его кампании?

Если да, немедленно разработайте план обратной связи с ним. А нет, тиранов вокруг вас итак достаточно.

5. Выразите обратную связь

Менторство возможно немного похоже на свидание лишь с тем различием, что в менторстве приветствует амбициозность. Теперь ваша задача показать ментору серьезность своих намерений.

Незамедлительно свяжитесь с ментором при помощи пассивной обратной связи (электронная почта, голосовое сообщение), с тем, чтобы он ознакомился с ней в удобное для него время. Поблагодарите за проведенное вместе время и дайте знать, что вы бы хотели повторить встречу снова. Ваши фразы не должны быть надуманными, а поведением должно быть расслабленным. На этом этапе вы все еще проверяете друг друга.

6. Дайте время естественному ходу развития отношений

Зачастую, жаждя ощущения статуса и важности, менти преждевременно возлагают слишком большие надежды на наставничество. Менторство — это в первую очередь сложившиеся отношения. Менторство — органично. Позвольте расти отношениям со временем и на основе взаимного уважения и доверия. Не торопите отношения. Навязчивость скорее убьет потенциальное наставничество, чем катализирует его.

7. Следите за моментом сближения отношений

Настанет время когда ваш наставник почувствует себя достаточно комфортно, чтобы бросить вам вызов – покритиковать вас, дать реальную оценку вашему проекту, поручить вам важное дело или сообщит вам, что вы могли бы стать его заменой в будущем. И то, как вы отреагируете теперь на его зов окажет решающее значение на ваше дальнейшее взаимодействие. Помните, что это вы стали инициатором сотрудничества. Порой момент, когда человек проявляет жесткость (это больше характерно мужчинам), свидетельствует о близости отношений. Главное, чтобы эта жесткость не было натурой ментора, в конце концов, он мудрее вас и значит терпеливее.

8. Примите вызов

Ищите способы полезного время провождения для вас обоих (написание статей для блога, обсуждение будущего совместного проекта, мозговой штурм, продвижение по карьерной лестнице, нетворкинг, посещение мастер-класса, личностный рост). Всего не перечесть, чем вам вместе будет интересно заниматься. Если ваш потенциальный наставник не способен стать другом, то он, вероятно, не сможет стать и вашим ментор (в итоге менторство – это больше, чем дружба). Побеспокойтесь о разнообразии способов укрепления отношений между вами и вы увидите как по волшебной палочке мир будет меняться вокруг вас.

9. Добивайтесь обратной связи от ментора

Не всегда приятно слушать обратную связь, но она приносит пользу. Обратная связь постепенно станет изюминкой для вас обоих. Хотя просьба обратной связи может сначала чувствоваться неудобно, в конечном итоге она станет вашей второй натурой. Вы будете жаждеть слов, которые будут задавать вам дальнейшие ориентиры персонального роста.

Опытный ментор относится к высказыванию обратной связи с большой осторожностью и чувственностью.

10. Будьте преданными процессу

Отдайте менторству приоритет (это часть вашей работы!) и сделайте все от себя зависящее чтобы процесс проходил гладко и обе стороны наслаждались им от души. Совершенствуя отношения с ментором, вы перестанете бежать от самого себя, обогатите свою семейную жизнь, будете готовы дерзать к международным высотам.

У вас есть ментор? Как вы его нашли? Как развиваются ваши отношения?

РЕКОМЕНДАЦИЯ БЫЛА ПОЛЕЗНА? ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ С НАМИ И ПОДПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ.