Наивные и эгоистичные вовсе не иностранцы, это вы вероятно живете стереотипами

Международный альянс по развитию бизнеса 7 октября 2016 г. выступил организатором игры на развитие предпринимательских навыков FreshBiz в Академии управления при Президенте Республики Беларусь на факультете подготовки и переподготовки специалистов.

В ходе игры был затронут вопрос почему иностранцы воспринимаются в странах СНГ наивными и эгоистичными. Вот ответ на данный вопрос.

Контролировать характеристики тела — дело довольно не простое, поскольку они заданы с рождения. Однако, совершенно по другому дело обстоит с интеллектуальными и физическими способностями человека. Они не являются врожденными и поэтому их можно развить. Так, чтобы стать скрипачом – мало иметь слух и иметь способности к музыке. Необходимо посвятить года своей жизни отработке практических навыков игры на скрипке.

Разум играет критическую роль и в том, какими мы видим себя и других. А точнее, разум человека формирует его видение самого себя в достижении чего-то.

Объяснение почему одни люди добиваются мирового признания, в то время как другие топчутся на месте дают два типа мышления людей:

• Фиксированное мышление
• Мышление, направленное на рост.

Дети рождаются с мышлением, ориентированным на рост. И ментальность среды (страны проживания) либо поддерживает таковую направленность мышления, либо облачает его в стереотипы или хуже того формирует пропагандистский настрой.

Приверженцы фиксированного мышления полагают, что люди рождаются с одаренными природой умениями, в то время как носители мышления, направленного на рост, считают что виртуозом можно стать в чем угодно, занимаясь этим упорно. Последние продолжают совершенствоваться в течении всей жизни, приобретая и развивая новые навыки даже в пожилом возрасте. Для них жизнь во всех отношениях находится в постоянном состоянии перемен. Напротив, люди с закрытым разумом видят мир черно-белым. Однажды потерпев неудачу они уходят в себя или винят в поражении других. Так, они надеются на вечную любовь, вместо того, чтобы работать над отношениями.

Эти два кардинально различных мышления фактически закладывают потенциал человека, его способность учиться, меняться и развиваться как личность.

Ниже приведем характерные черты и доводы, используемые людьми с фиксированным мышлением и мышлением, направленным на рост.

ФИКСИРОВАННОЕ МЫШЛЕНИЕ

Придерживаются мнения, что по природе люди либо умные и талантливые, либо глупые и некомпетентные и таковыми останутся навсегда. Так, если сотрудник не зарекомендовал себя положительно с первых дней работы, на него ставят клеймо и поспешно избавляются.
Занимаются только тем, к чему у них есть природные склонности. Маркировка всего и вся на хорошее и плохое (на лидеров и победителей) вызывает у них потребность постоянно доказывать окружающим свою талантливость пытливый ум, поскольку полагают, что другие люди также жестко классифицируют мир.
Пытаются получить подтверждения значимости своей собственной персоны и признания другими их важности существования.
На руководящих местах доказывают свою правоту и остроумие, зачастую навязывают свое мнение и не терпят инакомыслие, вместо того, чтобы упростить коммуникацию сотрудников в компании, а также вкладываться в маркетинг (не продажи) и менеджмент. В итоге, сотрудники теряют время на разрешение внутренних противоречий, вместо сосредоточенной работы в командах.
Считают совершение ошибки катастрофой и не верят, что на ошибках можно учиться. Во внезапном провале, умоляющем все их прошлые заслуги, видят неминуемый предвестник черной полосы. По причине низкой самооценки они извиняются, обманывают, теряют интерес к работе и уходят в себя.
Не в их правилах просить о помощи, анализировать и открыто признавать свои слабости и пытаться совершенствоваться.
Видят себя в завершенном качестве, а не в постоянном процессе развития и совершенствования.
Рост видят только в рамках обнаруженных талантах (и поэтому незачем делать из себя посмешище и развивать новые способности).
Избегают сложностей, видя в них риски, т.к. чем больше времени они инвестируют в проект, тем меньше у них остается оправданий в случае неудачи (чистый перфекционизм). Плюс вера в неимоверную силу природного таланта оправдывает их решение отказаться от нового проекта.
Раздражаются при неудачах и промахах других людей.
Родители с фиксированным мышлением осуждают своих детей, указывая на принятые порядки (что хорошо, а что плохо), вместо того, чтобы без осуждений, показать различные способы преодоления проблем. В итоге, не осознавая этого, навязывают свои стереотипы.
Часто подвержены эмоциональным срывам.

МЫШЛЕНИЕ, НАПРАВЛЕННОЕ НА РОСТ

Не пытаются быть лучше других. Предпочитают чувствовать удовлетворение от превосхождения лимитов роста.
Совершенствуют свои умения и навыки, практикуясь и терпя неудачи.
Пересматривают былые стратегии и думают как лучше воспользоваться имеющимися возможностями.
В семейных отношениях воодушевляют партнеров учиться и работать над собой.
В спорте видят себя частью команды, в бизнесе проявляют уважение и признательность. Их интересуют открытые взгляды на вещи, даже если это причиняет неудобства кому-то.
Приветствуют проблемы и видят в них лишь вызов, а не непреодолимое препятствие.
Предпочитают направлять свои силы на самосовершенствование на любом этапе жизни.
Улучшение окружающего мира не видится для них банальным.
В бизнесе стремятся отойти от иерархической структуры управления; вознаграждают сотрудников, помогающих друг другу; внедряют корпоративную систему (сеть) коммуникацию; руководство с мышлением, направленным на рост, поддерживает личный контакт со служащими.
Отдают приоритет совместному развитию.
Видят в неудачах новые возможности.
Вместо поиска неисправности в системе работают над собой и делятся опытом.
Смакуют перед сложностями.
Постоянно изобретают себя. Такой вызов задает потенциал следовать цели.
Помогают другим людям преодолеть неудачи.
Мышление человека не предопределено. Да, оно подвержено изменениям под влияниям ролевых моделей (родителей и учителей), но любой человек способен адаптироваться к разуму роста и сделать невозможное возможным. Избавиться от фиксированного мышления не так просто. На первый взгляд оно защищает, создает признание в глазах родителей и партнеров, питает самоуверенность. Мышление направленное на рост, вооружает нас инструментами достичь невозможного и продолжительно развивать и совершенствовать таланты и способности.

Не вините себя! Не бойтесь просить поддержки, признавайте совершенные ошибки и стройте планы к достижению поставленной цели. Эти действия помогут вам запустить процесс перехода от фиксированного мышления к мышлению направленному на рост.

-Марина Бельских, генеральный директор МАРБ.

Фото с игровой сессии Freshbiz в Академии управления при Президенте Республики Беларусь

на факультете подготовки и переподготовки специалистов.