Рубрика: Универсальные методы исследования

Некоторые исследовательские методы были заимствованы из искусства, например такие как, зондирование, дизайнерская этнография и бизнес-оригами. С японского языка слово “оригами” означает «сложенная бумага». Оригами — декоративно-прикладное искусство складывания фигурок из бумаги. Искусство оригами своими корнями уходит в Древний Китай, где и была изобретена бумага. Первоначально оригами использовалось в религиозных обрядах. […]

A/B тест, пожалуй самый распространенный среди всех существующих универсальных методов дизайна, применяемых для исследования комплексных проблем. А/В тест используется для сравнения двух немного отличающихся между собой версий дизайна одного и того же проекта с целью узнать какая из двух версий дает лучший статистический результат для достижения поставленной цели. А/В тест […]

Цель коллажа — помочь визуально выразить мысли, чувства, желания и другие нематериальные аспекты жизнедеятельности, которые трудно сформулировать с помощью традиционных средств. Коллаж – отличный способ вдохновить фокус-группу, респондентов и членов проектировочной команды. Дело в том, что традиционные методы исследования (например, анкетирование и интервьюирование) никак не стимулируют формулировку и выражение чувств, […]

Кейс-стади (с англ. case-study – изучение ситуации) – это метод исследования в заданном контексте отдельных фактов, событий или примеров и выведения очевидных доказательств. Кейс-стади нашли широкое применение в социальных науках, а также в практике преподавания юридических и экономических дисциплин. Не так давно данный метод исследования стал применяться в проектировании научных […]

Для того, чтобы стать эффективным и инновационным  и одновременно дисциплинированным и креативным хозяйствующим субъектом, предприятиям необходимы: Осязаемая корпоративная культура. Постановка дисперсионных целей (отсутствие компромисса между целями, конфликтующими между собой). Умение учиться и быстро трансформировать  знания в действия. Отход от формальной иерархической организационной структуры. Виртуальная связь сотрудников. Мотивация сотрудников. Исследовательские группы, […]