Канада — страна возможностей, что также распространяется на её процветающую предпринимательскую экосистему. Признавая важность поддержки следующего поколения новаторов, Канада реализует многочисленные инициативы для поддержки молодежного предпринимательства. Эти программы обеспечивают молодых канадцев навыками, ресурсами и сетями, необходимыми для успеха в конкурентной глобальной экономике. Основные инициативы по поддержке молодежного предпринимательства в Канаде […]
Дорожная карта по устройству в зарубежную компанию
Ищите способы устроиться в международную компанию? Воспользуйтесь нашей дорожной картой! Вам предстоит поработать по четырем следующим направлениям: 1. Языковой барьер? Нет проблем! Записывайтесь на языковые курсы, участвуйте в программах языкового обмена, используйте приложения для изучения языков, такие как Duolingo, Babbel, Rosetta Stone. Записывайтесь на программы языкового погружения для тренировки языка […]
Вклад МСП Канады в развитие сервисной индустрии страны: специализация, направления экспорта и определяющие качества канадских экспортеров
Сфера услуг Канады за последние годы пережила значительный рост, что сделало ее важнейшим драйвером экономического роста страны. На ее долю приходится около 70% ВВП Канады. К экспорту услуг относится любая услуга, предоставляемая лицом или предприятием из одной страны лицу или предприятию в другой стране. Многие услуги в Канаде оказываются перед […]
Руководство по релокации ИТ-бизнеса в Канаду
Канада, будучи динамичным центром инноваций, пользуется популярностью среди иностранных компаний. Благодаря сформированной технологической экосистеме Канада в особенности пользуется популярностью у компании в области информационных технологий и искусственного интеллекта. Если ваша компания оперирует в сфере ИТ и в настоящее время подыскивает страну для релокации бизнеса или открытия офиса в Северной Америке, […]
Скажите мне кто ваш руководитель и я скажу чего достигнет ваша компания
Вы когда-нибудь задумывались, почему одни малые и средние предприятия (МСП) процветают и экспортируют, в то время как другие испытывают трудности и в течении двух — трех лет уходят в никуда? Ответ кроется в корпоративной культуре – общих ценностях, убеждениях и поведении, которые определяют то, как люди работают вместе для достижения […]
Вы установили светофор на перекрестке разума и языка?
В этой статье я поделюсь с вами полезным инструментом или мягким навыком, который помогает мне поддерживать здоровые отношения с окружающими меня людьми. Канадский дипломат охотно поделился со мною им. Разница между дипломатом и болтуном очевидна. Дипломат регулирует Разумом и Ртом подобно светофору, регулирующему поток графика на пересечении улиц. «Светофор-регулировщик» играет большое […]
Руководящие принципы инклюзивной организации
Сегодня все больше компаний осознают важность инклюзивности в своей деятельности. Такая тенденция продиктована необходимостью не только соблюдения социальной ответственности, но и стремлением улучшить свою репутацию, снизить риски и привлечь качественный персонал. Один из ключевых аргументов в пользу инклюзивных компаний – это их финансовая эффективность. Инклюзивные компании постоянно демонстрируют стабильный рост […]
Менталитет орла: Убежденность в своих возможностях и мастерство достижения бизнес-целей
Почему одни предприниматели добиваются самых высоких результатов, а другие жалуются, что у них ничего не получается? Ответ очень простой. Те, кто добивается желаемого, обладают менталитетом победителя, а именно видят мир таким, где все зависит от самого человека, и ищут свое место и предназначение в нем. Повадки орла — хороший пример […]
Сахабулт воссоздает культурный код в современной жизни
КАК ПОЯВИЛАСЬ КОМПАНИЯ «САХАБУЛТ» И ЧТО ПОСЛУЖИЛО МОТИВОМ ЕЕ СОЗДАНИЯ «Сахабулт» — крупнейший охотпользователь, с полным циклом изготовления продукции. Дизайн компания также создает самостоятельно, используя культурный код народов Якутии в изделиях. «Сахабулт» работает с сырьем, которое ограничено по количеству – лапы и шкуры якутских оленей, соболь, шкуры якутской лошади, шкуры […]
Как действовать определенно с неопределенностью
Создание организационной культуры, в которой инновации и индивидуальная ответственность сотрудников сочетаются в тандеме, требует иного набора навыков, нежели контроль и дисциплина, а именно — способности распознавать «парадоксы» присущие переменам, а также согласовывать их и управлять ими. Менеджеры нового поколения постоянно отыскивают баланс или «зону комфорта» между понятными, но противоречащими […]