24 причины стать консультантом

Консалтинговая индустрия достигла значительных темпов роста за последние несколько лет. Несмотря на то, что не существует официально признанной профессии консультанта, все больше и больше людей предпочитают глубоко погрузиться в эту отрасль. В чем заключаются преимущества построения карьеры в консалтинге?

1. НОВАТОРСТВО И УНИКАЛЬНОСТЬ ОБСТАНОВКИ.

Каждый клиент (проект) – новый вызов. Работа никогда не бывает однородной. В рутине консультанта отсутствуют монотонно сменяющиеся друг за другом дни в точности похожие один на другой. Каждый день очень своеобразен. Постоянно меняется рабочая обстановка, индивидуальная работа чередуется с работой в командах.

2. СВОБОДА ОТ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ.

Одними из наиболее распространенных причин стресса и неудовлетворенности на рабочем месте являются корпоративная политика и бюрократичность. В организации далеко не всем под силу стать инсайдером или выйти на руководящие позиции. Играть в корпоративные игры эмоционально очень утомительно. Амбиции консультанта не замыкаются на одном клиенте, поэтому ему гораздо легче не замыкаться на офисных драмах. Это отнюдь не означает, что на консультанта не распространяется политика управления на предприятии клиента. Общепринятые этические нормы, тактичность и независимость непосредственно не ставят его перед фактом увольнения и позволяют консультанту сконцентрироваться на том, что действительно важно – делать все возможное и невозможное для клиента.

3. РАЗНООБРАЗИЕ.

Обслуживая проект за проектом, консультант получает опыт работы в командах, познает особенности взаимодействия с различными специалистами, знакомится с тонкостями технологических новинок, исследует особенности функционирования различных отраслей. Со временем консультант нарабатывает универсальные подходы в работе с различными организациями. Этот навык выгодно отличает консультанта с большим багажом работы. Разнообразие проектов развивает в консультанте умение разрабатывать креативные решения и дает возможность экспериментировать с технологиями в различных отраслях. Необходимость оставаться гибким и владеть последними знаниями не всегда дается легко. Однако, если вы хотите идти в ногу со временем, становитесь консультантом.

4. ВСТРЕЧА С НОВЫМИ ЛЮДЬМИ.

По роду своей деятельности консультанты вращаются в деловых и научных кругах высокого порядка.У них есть возможность работать с интересными и неординарными людьми.Работа закрытым способом лишит консультанта всего этого. Знакомство с такими людьми всякий раз открывает новые возможности как в деловом, так и личном плане.

5. НЕЗАВИСИМОСТЬ ОТРАСЛИ ОТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОНЪЮНКТУРЫ.

Консалтинговая индустрия не испытывает на себе происходящие время от времени экономические спады. Когда развитие экономики или отдельно взятой отрасли замедляется, работодатели вместо постоянного найма на работу предпочитают отдавать той или иной участок работы на аутсорсинг, т.е. привлекать опытных консультантов. При ускорении темпов экономического развития компании расширяются, активизируют новаторские работы, на реализацию которых требуются консультанты с незаурядной компетенцией.

6. ПУТЕШЕСТВИЯ.

Консультант — одна из немногих профессий, позволяющая совмещать путешествие и работу. Нет лучшего способа путешествовать по миру, когда расходы не ложатся на твои плечи. Поскольку расходы по транспортировке возмещаются консультантам или вычитаются из налоговой базы, у консультантов имеется возможность повидать страны или даже весь мир. Возможно места будут не всегда живописными и рабочая обстановка будет желать лучшего, однако опыт взаимодействия с различными культурами всегда делает человека богаче душой. Если частые поездки становятся препятствием продуктивной работы, вход пускаются веб-конференции, вебинары и видео-коммуникации.

7. ДОСТОЙНАЯ ОПЛАТА.

На деньги не купишь счастье, но они никогда не помешают. Установив контакты с нужными людьми, запустив интерактивный маркетинг и научившись масштабировать консалтинговый бизнес, вы не будете чувствовать себя уязвимо. На самом деле, ключ к прибыльной карьере в консалтинге, в конечном счете, заключается не в потраченных человеко-часах, а в заключенных стратегических партнерствах и инновационных открытиях.

8. СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ТОЛЬКО ПО ЛИЧНОМУ ВЫБОРУ.

У каждого консультанта свой подход к сверхурочной работе.Но как бы там ни было, конец рабочего дня дает право консультанту закончить работу на сегодня (если только она не оплачивается дополнительно). Зачем злоупотреблять своим здоровьем и отношениями с семьей? Интенсивная интеллектуальная работа требует минимального физического и ментального отдыха.

9. НЕТ ЗАВИСИМОСТИ ОТ БОНУСОВ.

Работа консультантов оплачивается вне зависимости от финансовых результатов компании в конце года и, конечно же, не привязана к успешности всего проекта. Консультанты с большим опытом могут настоять на выплате дополнительно к оплате по проекту бонуса в конце года. Бонус может составлять 15 -20% от суммы проекта.

10. ЧАСТАЯ СМЕНА РАБОТЫ.

Последнее время люди все чаще меняют место работы.Консультант меняет работу/клиентов еще чаще. На одного клиента в среднем может приходиться продолжительность работы от 6 месяцев до одного года. В этой ситуации самое главное утром не перепутать станцию метро, номер автобуса и адрес (место назначения).

11. СВОБОДНЫЙ ДОСТУП К ТОП-МЕНЕДЖЕРАМ КОМПАНИИ.

Консультант свободно перемещается по различным уровням управления компании. Один день можно провести с линейным персоналом, а другой с управляющими директорами. Не являясь частью корпоративной иерархии, консультант освобожден от разрешительной процедуры доступа к вышестоящему уровню управления.

12. ПОИСК РАБОТЫ ПРЯМО НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

Один проект нередко перерастает в другой. Часто сотрудники компании сообщают о том, что и их друзьям требуется аналогичная помощь. И никто этому не препятствует. Если клиент А рекомендует вас клиенту В, а клиент В очень доволен вашей работой, клиент А тоже получает удовлетворение от рекомендации хорошего консультанта своему близкому знакомому. Маркетинговая машина работает на консультанта повсюду без исключения и 24 часа в сутки.

13. УСТАНОВЛЕНИЕ СОБСТВЕННОГО ГРАФИКА РАБОТЫ.

С почасовой оплатойконсультанту гораздо легче взять выходной день. Клиенту в этом случае все равно, если только проект не ограничен сроком. Даже в таком случае у консультанта совершенно разная динамика работы в отличие от постоянных сотрудников компании. Правда такова: если консультант не приносит ценность – он не получает оплату; если сотрудник не приносит ценность — заработную плату он получит в любом случае.

14. ПОСТРОЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО БРЕНДА.

Постоянные сотрудники тоже не лишены возможности продвигать свой личный бренд, однако для консультанта установление своего бренда приносит намного большую свободу действий и удовлетворенность. Постоянные сотрудники компании ограничены в своих действиях назначенными ролями (должностью), своими руководителями, а также сотрудниками отдела кадров. Консультант выстраивает свой персональный бренд по своему личному усмотрению — он выбирает специфику работы и даже клиентов (свой целевой сегмент).

15. ОСТОРОЖНЫЙ ВЫБОР ПАРТНЕРОВ ИЛИ СУБПОДРЯДЧИКОВ.

Консультанты с осторожностью относятся к совместным проектам с незнакомыми субподрядчиками. Исход таких партнерств не всегда положителен. Ваш партнер, например, не владея методами и формами исследования, может существенно затянуть сроки работы или предоставить старую информацию. Кроме того, возникающие разногласия с партнером, нелегко уладить.

16. ПРИЗНАННОЕ УВАЖЕНИЕ.

Не секрет, что консультанту порой приходится прорываться через злоупотребления и неуважение, но это все уходит, как только он сумеет доказать свою ценность компании.

17. ОТПУСК МЕЖДУ ПРОЕКТАМИ.

При переключении с одного проекта на другой консультанты имеют возможность взять отпуск, причем без каких-либо объяснений новому клиенту. У постоянных сотрудников речи о незапланированных отпусках не может идти.

18. ИНТЕНСИВНОЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ.

Работа консультанта сопряжена с интенсивным интеллектуальным развитием. Консультант владеет последними тенденциями развития отрасли, владеет трендами инновационного развития бизнеса. Управленческий консалтинг дает шанс постоянно обучаться и развиваться на протяжении всей консалтинговой карьеры.

19. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ЗА СЧЕТ КЛИЕНТА.

Работая над выполнением одного проекта, нередко встает задача оказать содействие в побочном проекте, требующем новый для консультанта навык (например, новое программное обеспечение). Клиенты обычно не возражают оплатить (само)обучение новым навыкам, т.о. клиент оплачивает повышение квалификации консультанта. Это бесценно.

20. ПЕРВОКЛАССНЫЙ АНТУРАЖ.

Коллеги, знакомые и друзья консультанта – редкостные люди. Это окружение интеллектуальных, разносторонних, целеустремленных, энергичных и успешных людей с практическим подходом к решению проблем. Попав в такую менторскую среду, даже на пару дней, сторонние люди задумываются об образе и целях своей жизни.

21. ВПЕЧАТЛЯЮЩИЙ НАБОР НАВЫКОВ.

Переход к управленческому консалтингу приносит баланс умений и навыков. Здесь задействованы исследовательские навыки, ораторское искусство, аналитический потенциал, информационные технологии, комплексный управленческий инструментарий (маркетинг, финансы, управление кадрами, развитие талантов), наставничество, разработка личных суждений, актерское мастерство, разработка интерактивного контента и т.д. Консультант со временем приобретает опыт смежной работы в отраслях и различных подразделениях организации. Консультант умеет спускаться с одного управленческого уровня на другой, с легкостью переносит успешные практики управления из одной отрасли в другую.

22. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МИКС – КРЕАТИВНОСТЬ РЕШЕНИЙ.

Консультантами становятся люди с различным профессиональным базовым образованием. Получив степень МВА, консультантами становятся хирурги, летчики, инженеры. Консультанты с различными профессиональными предпосылками – очень неординарные и творческие люди. Больших успехов в консалтинге добиваются бывшие научные сотрудники, инженера или деятели искусств.

23. ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ.

Для консультанта очень волнительно быть частью кардинальных перемен в организации. Особенно когда достигнуты незаурядные результаты. Успешный консалтинговый проект и радостный настрой клиента приносит огромное удовлетворение.

24. САМОУДОВЛЕТВОРЕНИЕ В ЖИЗНИ.

Работа консультанта несет в себе положительный позыв. Оказывая содействие в развитии бизнеса, консультант чувствует свою созидательность. Большое самоудовлетворение в жизни ему приносит предпринимательство и независимость. Никто не сможет завтра отнять у консультанта работу, если только он не решит уйти на пенсию или умерить темп жизни.

А ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СТАТЬ КОНСУЛЬТАНТОМ?

Тех, кто занимается профессиональным ростом или совершенствует мягкие профессиональные навыки и хотел бы за короткое время выйти на международный профессиональный уровень, приглашаем пройти производственную стажировку в Монреале (Канада).