20 мер по продвижению профессии менеджера ВЭД

Международная торговля играет витальную роль в экономике любой страны и повышении жизненного уровня населения. Под влиянием регионализации и глобализации традиционные методы ведения бизнеса больше не позволяют масштабировать бизнес. Менеджеры с традиционными управленческими навыками не способны эффективно сосуществовать в глобальной окружающей среде. Мир, с его сложными и динамическими силами превратился в «глобальный рынок для глобально мыслящих менеджеров». В таком мире остаются в бизнесе только те, кто понимает последствия глобализации и соответствующим образом адаптируют свои профессиональные навыки и умения. Нет иного способа оставаться конкурентоспособным на мировом рынке как превзойти себя и стать специалистом с «глобальным разумом».

Профессиональные компетенции должностных лиц, которые непосредственно прокладывают путь компании к международному рынку (региональные менеджеры и менеджеры в сфере ВЭД) и через навыки, умения и прозорливость которых в последствии вырастает крупная транснациональная корпорация следует выделить отдельно.

По комплексности и профессионализму компетенции региональных менеджеров не могут быть сравнимы ни с какой другой профессией. Помимо «глобального разума» региональный менеджер свободно говорит и пишет на нескольких языках; имеет навыки исследователя; владеет управленческими и маркетинговыми стратегиями и тактиками; юридически подкован; разбирается в финансовых вопросах; понимает тонкости управления кадрами в многокультурной среде; владеет межкультурными компетенциями; организовывает документооборот в сфере ВЭД; оптимизирует продажи; налаживает каналы дистрибуции; организует производственный процесс и управляет закупками и запасами и т.д.

Какая другая профессия может сравниться с компетентностью менеджера ВЭД?

«На глобальную сцену» постоянно выходят все новые и новые компании. Каким образом сложатся отношения с ними? Те, кто готов учиться — строят партнерские отношения с конкурентами. А те, кто живет сегодняшним днем — продолжают вероломно врываться к покупателям и винить все и вся в своих неудачах.

Пришло время действовать совместно всем контрагентам в сфере международной торговли — хозяйствующим субъектам, государственным органам и образовательным учреждениям!

Меры по продвижению профессии регионального менеджера могут быть распределены следующим образом:

ХОЗЯЙСТВУЮЩИЕ СУБЪЕКТЫ

1. Содействовать адаптации профессий к вызовам глобализации посредством развития интернациональных и глобальных навыков сотрудников, их продолжительного обучения, мобильности кадров, а также приему на работу зарубежных кадров.

2. Проводить просветительские кампании о влиянии международной торговли на устойчивое развитие промышленности и профессиональных компетенций.

3. Инициировать и доводить до сотрудников результаты международных исследований тенденций развития отраслей на международном рынке и маркетинговых исследований, бенчмаркинговых программ, международных рейтингов компаний, лучших практик в управлении и т.д.

4. Постановка на предприятии автоматизированного управления информацией о тенденциях развития отрасли на международном рынке.

5. Внедрять программы развития талантов (с англ. talent management) на местах.

6. Поощрять сотрудников, говорящих на трех и более иностранных языках.

7. Способствовать созданию атмосферы многокультурализма в рабочем коллективе и лидерства.

ИНСТИТУТЫ РАЗВИТИЯ И ЦЕНТРЫ ПОДДЕРЖКИ ЭКСПОРТА

8. Проведение усиленной государственной стратегии взаимодействия с общественностью, ориентирующей научные и деловые круги на международный рынок; стимулирование международного лидерства среди собственников малого и среднего бизнеса; упрощение ведения внешнеэкономической деятельности; популяризация инновационного менеджмента и международного маркетинга.

9. Стимулирование и поддержание работы международных исследовательских компаний и организаций проводящих аналитику международного рынка.

10. Постановка системы анализа и прогнозирования развития рынка рабочей силы в стране.

11. Пересмотр иммиграционной политики страны в пользу иммигрантов, занятых в высокотехнологичных отраслях.

12. Содействовать беспрепятственному переходу военных лиц, прошедших службу за рубежом, на гражданские рабочие должности.

13. Убрать официальные барьеры для пенсионеров со сформированными интернационализирующимися и глобализирующимися способностями для продолжения работы.

14. Фасилитация и упрощение участия хозяйствующих субъектов во внешнеэкономической деятельности, включающая кроме традиционных методов следующие виды поддержки:

осуществление финансовой и гарантийной поддержки экспорта промышленной продукции (товаров, работ, услуг);
содействие реализации инвестиционных проектов (в том числе за рубежом), направленных на повышение конкурентоспособности экономики страны;
обеспечение финансовой и гарантийной поддержки реализации промышленной продукции, произведенной на территории иностранных государств.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

15. Перевести образовательный процесс в режим инклюзивного образования.

16. Выдвинуть на передовые позиции в просветительской работе «многокультурализм».

РЕКОМЕНДУЕМ: Менторство для экспортеров

17. Привести в соответствие программу по подготовке специалистов по специальности «Международные экономические отношения» с профессиональными компетенциями региональных менеджеров или ввести дополнительную образовательную программу по специализации «региональный менеджер».

18. Расширить возможности студентов учиться и работать за границей.

19. Налаживать сотрудничество с диаспорой.

20. К преподавательской деятельности в сфере ВЭД привлекать лиц, практикующих параллельно с преподавательской работой предметную практическую деятельность.

КАКИЕ ЕЩЕ МЕРЫ ЦЕЛЕСООБРАЗНО ВВЕСТИ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ПРОФЕССИИ МЕНЕДЖЕРА ВЭД?

ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ С НАМИ И ПОДПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ.