Вы региональный менеджер (менеджер в сфере ВЭД) или руководитель экспортно-ориентированного предприятия? Нам интересно ваше мнение по приведенным ниже вопросам. Мы будем рады взять у вас интервью в письменной или устной форме. Напишите нам или созвонитесь с нами и мы проведем взаимно полезную беседу по одному из представленных четырех блоков.
I. ПРОФЕССИЯ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ (СТРАНОВОЙ) МЕНЕДЖЕР ИЛИ МЕНЕДЖЕР В СФЕРЕ ВЭД» И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА:
- Природа работы
- Типичные обязанности
- Ценности и интересы менеджера ВЭД
- Личностные качества, необходимые для построения карьеры в сфере международного бизнеса
- Требуемые умения и навыки
- Образование/знания/специальные требования
- Типичный режим работы
- Условия работы (физические данные специалиста, окружающая среда, уровень стресса и напряженность)
- Уровень заработной платы и другие финансовые и не финансовые преимущества
- Карьерная лестница/возможности для продвижения
- Прогноз популярности профессии регионального менеджера в будущем
- Смежные профессии и специализации
II. АНАЛИЗ ТРЕНДОВ, ФОРМИРУЮЩИХ И ПРЕОБРАЗУЮЩИХ ПРОФЕССИЮ «РЕГИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА»:
Из перечисленных ниже тенденций какие по вашему мнению оказывают влияние на профессиональные компетенции региональных менеджеров:
- Демографические
- Технологические
- Глобализация и регионализация
- Политические
- Экономические
- Социальные и культурные
- Законодательные и нормативно-правовые
- Практики развития бизнеса
III. ПЕРВЫЕ 90 ДНЕЙ РЕГИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА:
- Чем вы обычно занимаетесь в течение рабочего дня?
- Что вам нравится больше всего и меньше всего в вашей работе?
- Что вас мотивирует приходить на работу каждый день?
- Каков уровень вашей свободы в разрешении рабочих проблем и принятии решений?
- Какие нормативно-правовые решения (международные и национальные) в сфере ВЭД оказывают влияние на вашу деятельность? Какую роль в этом могут играть региональные менеджеры?
- Какие личностные качества и способности важны для достижения успеха на этом поприще?
- Какие навыки и опыт приобретает региональный менеджер в процессе работы?
- Какие личностные ценности и потребности повлияли на Ваше решение работать в сфере ВЭД?
- Какие знания, специализированное обучение или профессиональное образование требуются для работы в сфере ВЭД?
- Какие альтернативные виды обучения обычно целесообразно предложить лицам, входящих в данную сферу деятельности (сопровождение консалтинговой компании или личный ментор)?
- Какую производственную подготовку начального уровня следует внедрить на экспортно-ориентированных предприятиях для сотрудников?
- Участвуете ли вы в общественных или социальных мероприятиях (например, поддержание старых и установление новых контактов, участие в профессиональных членских организациях)?
- Как вы нашли эту работу? Как получилось занять эту должность (это был осознанный выбор или чистая случайность)?
- Как по вашему мнению следует строить карьеру регионального менеджера?
- Каковы диапазоны окладов для региональных менеджеров начального уровня и продвинутого?
- Как ваша работа соотносится с общими целями организации или ее миссией? Каков вклад регионального менеджера в устойчивое развитие бизнеса?
- Пользуются ли спросом и авторитетом специалисты в сфере ВЭД?
- Какие вы видите возможности для продвижения по карьерной лестнице в этой области?
- Как эта профессия изменится в будущем?
- Претерпела ли ваша работа какого-либо рода изменения (технологические, культурные, экономические, политические рынке и т.д.) за последнее время?
- Какие проблемы вы видите в сфере ВЭД в настоящее время и в будущем (в рамках управления в вашей организации, в стране и на международном рынке в целом)?
- Какие профессиональные ассоциации, журналы и организации вносят весомый вклад в развитие сферы ВЭД?
- Что бы вы посоветовали будущим региональным менеджерам или студентам поступающим на специальность “Международные экономические отношения”?
- Что еще должны знать специалисты в сфере ВЭД?
- Какой незабываемый случай (успешный или провальный проект) вам посчастливилось пережить на этой должности?
- Как по вашему мнению региональный менеджер должен спланировать свои первые 90 дней (пройти испытательный срок) на новом рабочем месте?
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ:
- Какие методы выхода на международный рынок практикует компания?
- С какими странами вы взаимодействуете в развитии бизнеса?
- Каковы правила ведения бизнеса в этой стране?
- Как на вашем предприятии организована работа отдела ВЭД (структура, численность сотрудников)?
- Что входит в обязанности регионального менеджера?
- Какой положительный опыт приобрела компания в развитии международного бизнеса и профессиональных компетенций региональных менеджеров в сфере ВЭД?
- Какие проблемы краткосрочного и долгосрочного характера препятствуют экспансии вашего бизнеса на международный рынок? Что произойдет, если компания не сможет их разрешить?
- Обучение по каким направлениям на ваш взгляд важно для развития профессиональных компетенций региональных менеджеров:
- Постановка работы отдела ВЭД на предприятии и оценка экспортной готовности
- Управление информацией в сфере ВЭД
- Порядок проведения международных маркетинговых исследований за рабочим столом
- Методология разработки экспортного бизнес-плана
- Культурные аспекты международной торговли
- Увеличение эффективности участия в международных выставках / социальных торговых шоу
- Электронная коммерция в международном бизнесе
- Обеспечение устойчивого развития международного бизнеса
- Международный брендинг
- Социальная ответственность в международном бизнесе
- Управление цепями поставок на международном рынке
- Автоматизация международных бизнес-процессов
- Регистрация и защита прав на объекты интеллектуальной собственности в зарубежных странах
- Управление совместным предприятием: как сбалансировать доверие и контроль в стратегических альянсах
- Особенности привлечения международных инвестиций
- Международный финансовый менеджмент